Das Wichtigste in Kürze
„Organisation, Leitung, Bestimmtheit, deutliches Artikulieren,
Aufgaben delegieren - anleiten - überprüfen, Paretoprinzip, Seelsorge“
Vater von 3 Kindern, jüngstes Kind 12 Jahre, Führungskraft in der Papierindustrie
auf die Frage, welche Kompetenzen er in der Familie (weiter-)entwickelt hat.
Ergebnisse
Erste Analysen unserer Studie an 249 erwerbstätigen Eltern zeigen:
Vier von fünf Eltern erkennen ihre überfachlichen Kompetenzen, die sie in der Familie (weiter-)entwickelt haben.
Diese überfachlichen Kompetenzen gleichen denen, die auch in der Arbeitswelt benötigt werden.
Das Kompetenzcenter Familie wirkt sofort!
Autoren
Joachim E. Lask, Diplom-Psychologe, Gründer und Geschäftsführer des WorkFamily-Instituts. Seit 2004 Forschung zum Enrichment-Ansatz zur Vereinbarkeit Arbeit und Familie. Entwicklung von Instrumenten zum Spillover-Effekt für die Personalentwicklung. Zusammenfassende Darstellung in „Gute Eltern sind bessere Mitarbeiter“ (Springerverlag, 2017).
Dr. Nina Mareen Junker studierte Psychologie an der Universität Mannheim und promovierte im Anschluss extern zu impliziten Mitarbeiter- und Führungstheorien an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Seit 2016 ist sie Mitarbeiterin der Abteilung für Sozialpsychologie an der Goethe-Universität und hat ihren derzeitigen Forschungsschwerpunkt auf der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gruppenprozessen und der Entwicklung von Burnout. Sie arbeitet zusätzlich seit mehreren Jahren als Trainerin und Beraterin im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement.