Expertise in Wirtschaft & Familie

zur Beratung und Entwicklung

 

 

 

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... der Eltern geben an, Soft-Skills in der Familie zu entwickeln.

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... meinen, diese Soft-Skills machen mich zum/r besseren Mitarbeiter*In / Führungskraft

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... der Eltern sagen, meine Führungskraft nimmt meine Soft-Skills wahr!

Ergebnisse der Studie "Elternkompetenz & Arbeit" - Joachim E. Lask (WorkFamily-Institut) & Nina M. Junker (Goethe Universität Frankfut), 2018

Gute Führung

= Aufgaben-& Beziehungsorientierung + Selbstkompetenz + Sozial- und Emotionaler Intelligenz

Fachkräftebindung

1. Vergütung fair verhandelt || 2. Tätigkeit sinnvoll || 3. Persönliche Entwicklung fachlich & privat

Mitarbeiter*Innen entsenden

Das WorkFamily-Institut ist spezialisiert Mitarbeiter*Innen & deren Familien, als auch das Unternehmen in dieser Zeit zu begleiten.

Zeig, was Du kannst!

Informell gelernte Kompetenzen mit be:able-App und Spilloverzertifikat erkennen, benennen, messen und trainieren